Совокупный доход звена менеджеров — руководителей подразделений и линейных руководителей отделов/групп — с учетом бонусов и премений сократился на 11% и 3% соответственно.
Самое серьезное снижение уровня зарплат с начала панедмии коронавируса в Петербурге случилось в звене менеджеров — руководителей подразделений и линейных руководителей отделов/групп, сообщает служба исследований hh.ru.
В среднем их совокупный доход с учетом бонусов и премий сократился на 11% и 3% соответственно, что составляет 174 791 руб. и 102 552 руб. до вычета налогов.
За основу анализа служба взяла данные фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в онлайн-систему информационно-аналитического проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter порядка 180 компаний-работодателей.
Что касается среднего зарплатного показателя работников начального уровня в Петербурге, то он за год вырос с 28 378 до 30 784 руб. до вычета налогов (на 8%). Заметен прирост в 3% в совокупном доходе специалистов/ведущих специалистов (с опытом работы от 1 года и более) — 62 985 руб. до вычета налогов во втором квартале 2020 года.
В разрезе профессиональных областей в число лидеров по росту фактических заработных плат вошли следующие сегменты: персонал розничной точки — на 12% (33 616 руб. до вычета налогов), продажи — на 5% (67 796 руб. до вычета налогов), маркетинг, PR и реклама — 5% (61 651 руб. до вычета налогов).
Традиционно самый высокий уровень совокупного дохода зафиксирован в профобласти разработки программного обеспечения (112 049 руб. до вычета налогов, что на 1% больше, чем во 2 квартале 2019 года).
Если говорить о прогнозах, треть компаний из Петербурга и Ленобласти готовы пересмотреть зарплаты работников разного уровня. Каждая пятая компания не намерена вносить коррективы в фонд оплаты труда.
Еще 40% работодателей будут действовать по ситуации, исходя из решения руководства. Порядка 14% компаний наметили пересмотр зарплат сотрудников в декабре.
Сравнивая с данными опроса Службы исследований: каждый десятый представитель бизнеса заявил, что фонд оплаты труда в компании за время пандемии увеличился, каждый третий не отметил никаких изменений.
О планах по уменьшению ФОТ в ближайшие полгода заявили 28% опрошенных работодателей, а об увеличении — 23%.
